Ý thức cá nhân về thách tích đã thay đổi từ sau khi Đại dịch Covid.
Không phải là tham vọng ít đi; thay vì tập trung vào công việc của một người, nó trải rộng trên một loạt các yếu tố góp phần tạo nên những cảm giác thỏa mãn của họ.
Định nghĩa về thành công không ràng buộc về việc leo lên những nấc thang trong công ty – nó được gọi là “Tham vọng thầm lặng” – Quiet Ambition.
Nội dung
Tham vọng thầm lặng là gì?
Thuật ngữ này, được đặt tên bởi Fortune, mô tả khi một người nào đó không còn làm việc chăm chỉ chỉ vì lợi nhuận của công ty, mà vì một giấc mơ đã ấp rủ từ lâu hoặc nhu cầu của cá nhân.
“Chúng ta đang xây dựng sự nghiệp mà phù hợp với cuộc đời chúng ta, không phải là hướng ngược lại” – Abby Lerner, đồng sáng lập tại cơ quan biên tập thương hiệu Revel cho biết. “Điều này không có nghĩa là bỏ mặc mọi thứ và du lịch vòng quanh thế giới để tận hưởng cuộc sống. Điều này nghĩa là chúng ta ỔN với một hướng phát triển khác“.
“Thành công với một người nghĩa là có thể tắt máy tính vào cuối tuần và không nghĩ về công việc. Với một người khác, có thể là kiếm một số tiền nhất định hoặc làm việc tại một công ty nhất định. Đó là tìm ra giá trị là gì và những gì quan trọng với bạn và không phải là xã hội bên ngoài áp đặt vào bạn“.
Tham vọng thầm lặng trở nên phổ biến vì nhiều người đã thay đổi quan điểm về sự nghiệp và cuộc sống của họ sau đại dịch Covid-19. Họ không còn muốn làm việc chăm chỉ chỉ để cống hiến cho công ty hoặc đạt được những thành tích cao. Thay vào đó, họ muốn tìm kiếm sự cân bằng, ý nghĩa và hạnh phúc trong những điều họ làm.
Tham vọng thầm lặng là một cách để họ theo đuổi những mục tiêu cá nhân của họ mà không bị ảnh hưởng bởi những kỳ vọng xã hội hoặc văn hóa. Đây là một xu hướng mới trong môi trường công sở, cho thấy nhu cầu cá nhân được đặt cao hơn.
Điều đó có nghĩa là người đó sẽ không làm việc chăm chỉ hoặc không tham vọng?
Đó không phải là sự thật. Thực ra, người nào đó nếu đánh giá lại động lực tham vọng và hướng nó vào những điều có ý nghĩa hơn với họ thì có thể sẽ thành công hơn trước.
Dễ dàng nhầm lẫn tham vọng thầm lặng với thiếu tham vọng. Đó hoàn toàn không phải là sự thật. Nguyện vọng đạt được thành công vẫn còn đó, chỉ là định nghĩa của tôi về thành công đã thay đổi qua năm tháng. Những gì tôi coi trọng nhất cũng đã thay đổi.
Ưu tiên nhu cầu của bản thân hơn là làm việc quá giờ.
“Đây là một cách khác để có tham vọng hoặc đạt được một con đường mới cho sự phát triển nghề nghiệp,” Lerner nói.
Tuy nhiên, việc đảm bảo sự cân bằng là phù hợp là rất quan trọng. Nếu một người lao động quyết định điều chỉnh ý nghĩa của công việc theo cách ưu tiên nhu cầu của bản thân hơn, điều đó có thể khiến một người quản lý hoặc ông chủ lo lắng về lợi nhuận của công ty. Tuy nhiên, khi có một văn hóa an toàn tâm lý, nhân viên và nhà tuyển dụng có thể cùng nhau tạo ra một môi trường làm việc phù hợp cho mọi người.
“Đó là tìm ra những cách để tạo ra sự an toàn tâm lý cho mọi người để bày tỏ cảm xúc của họ và biết rằng có đủ sự cởi mở trong văn hóa của tổ chức để thể hiện quan điểm, cảm thấy được lắng nghe và cảm thấy là một phần của điều gì đó,” David Tinker, người sáng lập Rethinkly, một giải pháp làm việc giúp xây dựng giao tiếp và văn hóa, nói. “Mức độ minh bạch cao hơn sẽ rất có ích cho điều này.”
