Lập kế hoạch phát triển bản thân là một phần quan trọng trong quá trình phát triển bản thân ở mọi giai đoạn trong sự nghiệp – việc này sẽ giúp bạn cải thiện các kỹ năng cần thiết cho sự thành công trong nghề nghiệp và cá nhân. Chúng ta xem xét lý do tại sao một kế hoạch lại quan trọng và cách sử dụng nó để thăng tiến trong sự nghiệp.
Nội dung
Kế hoạch phát triển bản thân là gì?
Theo wiki: Kế hoạch phát triển bản thân là một bản kế hoạch hành động dựa trên sự nhận thức, trải nghiệm, sự đánh giá, mục tiêu và phương hướng cho sự phát triển bản thân xét trong lĩnh vực nghề
Kế hoạch cũng đặt khung thời gian Đánh giá. Bạn phải thường xuyên đo lường tiến độ so với kế hoạch hành động. Sau đó, khi đã đạt được mục tiêu, bạn có thể xác định lĩnh vực phát triển bản thân tiếp theo.
Bạn có thể tạo một bản kế hoạch cho cả: bản thân và nghề nghiệp. Cả hai đều có lợi cho cuộc sống trong và ngoài công việc. Nhưng sự phát triển bản thân bắt nguồn từ nơi làm việc sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến sự phát triển rõ ràng và dễ đang đo lường hơn.
Kế hoạch phát triển bản thân so với kế hoạch phát triển nghề nghiệp
Cả kế hoạch phát triển bản thân và nghề nghiệp đều tập trung vào việc cải thiện bản thân và do đó ảnh hưởng đến sự thành công trong sự nghiệp, nhưng có những điểm khác biệt chính.
- Kế hoạch phát triển nghề nghiệp: nắm bắt chính xác kiến thức chuyên môn và kỹ năng kỹ thuật mà bạn cần để thành công trong lĩnh vực bạn đã chọn. Nó nhắm mục tiêu hiệu suất chuyên nghiệp cụ thể và các kỹ năng mới cần thiết cho sự phát triển nghề nghiệp.
- Ngược lại, kế hoạch phát triển bản thân bao gồm phát triển các kỹ năng tác động đến cuộc sống rộng lớn hơn. Nhiều kỹ năng phát triển bản thân mà bạn yêu cầu được gọi là kỹ năng mềm. Chúng có thể bao gồm các kỹ năng giao tiếp, giải quyết vấn đề và khả năng thích ứng.
Nhưng một kế hoạch phát triển bản thân cũng bao gồm các kỹ năng sống thiết yếu. Ví dụ, trình độ kỹ thuật số (Digital), kiến thức tài chính và kỹ năng tổ chức. Nó cũng sẽ liên tục phát triển khi sự phát triển bản thân và mục tiêu cuộc sống thay đổi.
Kế hoạch cũng đặt khung thời gian Đánh giá. Bạn phải thường xuyên đo lường tiến độ so với kế hoạch hành động.
Ví dụ
Kế hoạch phát triển bản thân phụ thuộc vào các kỹ năng bạn muốn phát triển. Nó bị ảnh hưởng bởi tổ chức bạn làm việc và giai đoạn nghề nghiệp. Dưới đây là ba ví dụ về mục tiêu:
Ví dụ #1
Một nhân viên mới tốt nghiệp xác định quản lý thời gian là ưu tiên hàng đầu. Khi nhân viên cải thiện việc quản lý thời gian của bản thân, cả trong công việc và cuộc sống – sẽ điều chỉnh kế hoạch và đặt ra các mục tiêu mới.
Ví dụ #2
Một giám đốc quan hệ khách hàng trong lĩnh vực ngân hàng muốn phát triển trí tuệ cảm xúc. Anh ấy coi đó là một bước thiết yếu để trở thành một nhà lãnh đạo tốt hơn. Anh ấy tìm kiếm và hoàn thành bài đánh giá trí tuệ cảm xúc. Điều này nhắc nhở một số mục tiêu cải tiến.
- Anh ấy tham gia khóa đào tạo chính thức và yêu cầu người quản lý giao cho những trách nhiệm mới tại nơi làm việc được thiết kế để phát triển trí tuệ cảm xúc của anh ấy.
- Anh ấy rèn luyện kỹ năng lắng nghe tích cực và cố gắng duy trì thái độ tích cực. Anh ấy ghi nhận những cảm xúc của chính mình để trở nên tự nhận thức hơn.
Sau khi theo dõi sự tiến bộ và tự suy xét cẩn thận, anh ấy đặt lại các mục tiêu khi anh ấy cải thiện.
Ví dụ #3
Một nhân viên CNTT đã thăng tiến trong công ty – hiệu suất làm việc cao. Cô ấy cũng đã đảm nhận trách nhiệm quản lý cho một nhóm lập trình. Bây giờ, cô ấy nhận ra rằng cô ấy cần cải thiện phong cách giao tiếp để tăng hiệu suất nhóm.
- Tạo ra một kế hoạch phát triển bản thân giúp cho việc giao tiếp.
- Đồng thời tham gia các khóa học giao tiếp và hội thảo ngắn hạn.
- Thường xuyên yêu cầu phản hồi chuyên sâu từ các nhà lãnh đạo, đồng nghiệp và nhân viên đáng tin cậy.
- Gặp một người cố vấn hàng tuần.
Mục tiêu phát triển bản thân
Sau đây là ba mục tiêu phát triển bản thân phổ biến có thể ảnh hưởng lớn đến thành công cá nhân và nghề nghiệp. Khi suy nghĩ về cách tạo một kế hoạch phát triển bản thân, những ví dụ này có thể hữu ích.
Quản lý thời gian
Những người quản lý thời gian giỏi biết cách tận dụng thời gian của bản thân một cách tốt nhất, cả trong và ngoài công việc.
Khi khối lượng công việc và trách nhiệm trong cuộc sống tăng lên, bạn có thể thấy mình cần phát triển kỹ năng quản lý thời gian để đáp ứng tất cả những gì bạn yêu cầu, cả về mặt cá nhân và nghề nghiệp.
Tìm hiểu thêm: Ma trận Eisenhower: Phương pháp sắp xếp công việc
Cập nhật xu hướng công nghệ mới
Biết cách sử dụng hiệu quả công nghệ cho phép bạn sống và làm việc thành công trong xã hội. Chẳng hạn, việc phát triển hiểu biết về công nghệ sẽ cải thiện cách bạn giao dịch ngân hàng, lập ngân sách, mua sắm và giao tiếp.
Tại nơi làm việc, bạn sẽ sử dụng công nghệ cần thiết để thực hiện nhiệm vụ hiệu quả hơn. Do đó, việc đưa kiến thức công nghệ vào làm mục tiêu trong kế hoạch phát triển bản thân sẽ có ý nghĩa đối với cuộc sống ở nhà và nơi làm việc.
Giao tiếp
Giao tiếp là một thuật ngữ chung cho một loạt các kỹ năng cho phép bạn củng cố và duy trì các mối quan hệ lành mạnh, hợp tác và giao lưu. Chúng bao gồm mọi thứ, từ lắng nghe tích cực đến ngôn ngữ cơ thể đến nghi thức gửi email tốt. Đó là một kỹ năng mềm quan trọng để sẵn sàng cho công việc và thành công cá nhân.
Tìm hiểu thêm: Điểm mạnh giao tiếp: 10 kỹ năng giao tiếp
Lợi ích một kế hoạch phát triển bản thân
Một kế hoạch phát triển bản thân phần lớn là thiết lập mục tiêu, đây là chìa khóa để phát triển bản thân. Bằng cách hiểu điểm yếu và phát triển các mục tiêu học tập thành hành động và tinh chỉnh theo thời gian, bạn sẽ phát triển và cải thiện kỹ năng cũng như kiến thức, điều này sẽ có lợi cho cả cuộc sống nghề nghiệp và cuộc sống cá nhân.
Bằng cách tận dụng tối đa các kỹ năng và tiềm năng, bạn sẽ tác động tích cực đến sự nghiệp và cuộc sống.
